Hace más de 500 años, Leonardo da Vinci escribió lo que podría considerarse el primer currículum de la historia: una carta al duque de Milán en la que detallaba sus habilidades como ingeniero, arquitecto y artista. Desde entonces, el mundo ha cambiado drásticamente, pero, increíblemente, seguimos utilizando la misma herramienta para conectar con oportunidades laborales.
La pregunta es:
¿Realmente el CV nos define?
Si alguna vez has sentido que tu currículum no cuenta tu historia como debería, que no refleja lo que eres capaz de hacer y que, en lugar de potenciarte, limita tu potencial, no estás solo. Esa sensación es común y no es casualidad.
Si el CV es la única herramienta que utilizan candidatos y empresas para comunicarse, es lógico que hayamos llegado al punto en el que nos encontramos hoy:
Las empresas afirman que no encuentran el talento que necesitan.
Los profesionales sostienen que no hallan trabajos que los desafíen y emocionen.
La herramienta está rota.
El sistema está obsoleto.
Pero tú no tienes por qué quedarte atrapado en él.
EL MUNDO DEL TRABAJO YA CAMBIÓ, PERO ¿SEGUIMOS USANDO HERRAMIENTAS DEL PASADO?
Antes, el éxito profesional era lineal: estudiar, conseguir un empleo estable y ascender con el tiempo.
Hoy, el éxito es exponencial: quienes se diferencian, se hacen visibles y generan impacto son los que realmente avanzan.
El problema es que el CV nació para un mundo que ya no existe.
- El 85 % de los empleos se consigue a través del networking, no mediante postulaciones formales (Forbes, 2023).
- El 70 % de los reclutadores revisa las redes sociales antes de contratar (CareerBuilder, 2023).
- El 92 % de los consumidores confía más en personas con una sólida presencia digital que en las propias marcas (Edelman Trust Barometer, 2023).
Si las empresas ya no eligen por títulos, sino por impacto, ¿Por qué seguimos apostando por una hoja de papel?
CV VS TRUEBRANDING: LA DIFERENCIA ENTRE SER UNO MÁS O SER IMPOSIBLE DE IGNORAR
El CV es un documento. La marca personal es una estrategia.
